Cinsiyet eşitliği anlayışını kurum kültürü haline getiren Sodexo, kadın çalışan oranını yüzde 53’e yükseltirken, 2019 yılında yüzde 28 olan kadın yönetici oranı ise yüzde 43’e çıkardı.
İSTANBUL (İGFA) - Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri CEO’su Eda Uluca Özcan, iş yerinde cinsiyet dengesinin sağlanmasının Sodexo’nun en önemli önceliklerinden biri olduğunu kaydetti.
Kadın çalışanların iş hayatındaki konumlarını güçlendirmeyi, onları cesaretlendirerek kariyer yolculuklarında desteklemeyi önemsediklerini belirten Özcan, "Kadınların potansiyeline yapılacak yatırımın ülkemizi çok daha ileri bir noktaya taşıyabileceğine inanıyoruz. Bu bakış açısıyla, Türkiye ortalamasının çok üzerinde olsak da önümüzdeki dönemde gerçekleştireceğimiz çalışmalarla, yönetimde söz sahibi kadın yönetici oranını daha da artırmayı hedefliyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde “SoTogether” inisiyatifi ile ideal cinsiyet dengesini sağlayacak politikalar geliştiriyoruz" dedi.
Kadın çalışan oranının genellikle düşük olduğu IT ve satış ekiplerinde de kadın istihdamının arttırılmasına yönelik yaptıkları çalışmalar ile başarılı sonuçlar elde ettiklerine de vurgu yapan Eda Uluca Özcan, erkek çalışanların ağırlıkta olduğu IT ve satış departmanımızda kadın oranını artırmak üzere insan kaynakları ekiplerimiz ile önemli çalışmalar gerçekleştirdiklerini anlattı.
Yüzde 20 olan satış bölümündeki kadın yönetici oranını yüzde 38’e, yüzde 10 olan IT bölümündeki kadın çalışan oranını ise yüzde 30’a yükselttiklerini kaydeden Özcan, ‘Kadın Dostu Markalar Platformu’ tarafından düzenlenen ‘Kadın Dostu Markalar 2022 Farkındalık Ödülleri’nde ‘Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği’ alanında ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ödül kazandıklarını da kaydetti.
