Özel güvenlik sektöründe çalışanlar da diğer iş sektörlerinde olduğu gibi mobbing sorunuyla karşı karşıya kalabilirler. Mobbing, bir kişinin iş yerinde sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak psikolojik veya duygusal olarak olumsuz davranışlara maruz kalmasıdır. Özel güvenlik çalışanları bu tür sorunlarla karşılaşabilir ve bu sorunlar ciddi sonuçlar doğurabilir.
Özel güvenlik görevlilerinin mobbinge karşı karşılaşabileceği bazı gerçekler ve senaryolar şunlar olabilir:
*Üst Düzey Yöneticilerle Sorunlar: Özel güvenlik görevlileri, iş yerlerinde yöneticileri veya işverenleriyle sorunlar yaşayabilirler. Bu sorunlar, haksız muamele, adaletsizlik veya ayrımcılık biçiminde mobbinge yol açabilir.
*İş Arkadaşlarıyla Sorunlar: Özel güvenlik görevlileri, meslektaşlarıyla da mobbing yaşayabilirler. İş arkadaşları arasında sürekli aşağılanma, dedikodu yapma veya dışlama gibi davranışlar bu kapsamda olabilir.
*Psikolojik Baskı: Özel güvenlik görevlileri, iş yerlerinde psikolojik baskı altında hissedebilirler. Bu, sürekli olarak tehdit edilme, iş yerinde kötü muamele veya hakaret gibi unsurları içerebilir.
***Mobbing sorunuyla başa çıkmak ve korunmak için özel güvenlik görevlileri şunları yapabilir:
*İş Yerinde Politika ve Prosedürleri Anlama: İş yerindeki mobbing politika ve prosedürlerini anlamak ve bilinçlenmek önemlidir.
*Olayları Belgeleme: Mobbing yaşandığında, olayları belgelemek çok önemlidir. Tarih, saat ve olayların ayrıntılı açıklamalarını tutmak, gelecekteki kanıt gereksinimleri için önemlidir.
*İşverenle İletişim: Mobbing mağdurları, öncelikle işverenleri veya insan kaynakları birimleriyle iletişime geçmelidir. İşverenler, bu tür sorunları çözmek için adımlar atmaya teşvik edilmelidir.
*Sendika veya Hukuki Yardım: Özel güvenlik görevlileri, sendikal destek alabilir veya hukuki danışmanlık hizmetleri aracılığıyla haklarını korumak için harekete geçebilirler.
Mobbing, çalışanların iş verimini, sağlığını ve yaşam kalitesini olumsuz etkileyebilir, bu nedenle bu tür sorunların ciddiye alınması ve önlenmesi önemlidir. Her ülkenin iş yasaları ve düzenlemeleri, mobbingle mücadele için belirli hükümler içerebilir, bu nedenle bu tür durumlarla başa çıkmak için yerel yasalara ve düzenlemelere başvurmak önemlidir.
Turan YAZAN
